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人材育成

人が育つことが、地域医療の質を高める

エフケイが何よりも大切にしているのは、「人」です。
医療や健康を支える仕事は、設備や制度だけでは成り立ちません。
一人ひとりの社員が成長し、自信と誇りを持って働くことが、地域の方々にとっての安心につながると、私たちは考えています。

エフケイの人材育成は、単なる研修制度ではありません。
「現場で活きる力を育て、長く安心して働ける人を育てること」を軸に設計されています。

私たちは、社員を「会社に合わせる存在」ではなく、
一人ひとり異なる価値観や目標を持つ存在として捉えています。

・専門性を高めたい人
・地域の方と深く関わりたい人
・家庭やライフイベントと両立したい人

どの想いも大切にしながら、それぞれが自分らしいキャリアを描けること。
それがエフケイの人材育成の原点です。

１．段階別・職種別の育成プログラム

新卒・中途を問わず、入社後は段階に応じた育成を行います。

・新卒社員：社会人基礎力・接遇・業務基礎からスタート
・中途社員：経験を尊重しつつ、エフケイの考え方・業務にスムーズに適応
・専門職（薬剤師など）：専門性を深める実務・研修

「いきなり現場に任せる」のではなく、
安心して力を発揮できるまで、丁寧にサポートします。

２．OJTと学びの両立

日々の業務を通じたOJTに加え、社内外の研修や勉強会を通じて、
知識と経験の両面から成長を後押ししています。

・店舗・薬局内でのOJT
・職種別・テーマ別研修
・資格取得支援（登録販売者など）

「分からないことを、分からないままにしない」
質問や相談がしやすい風土も、エフケイの特長です。

３．1on1による対話を重視

エフケイでは、上司と部下の定期的な1on1ミーティングを大切にしています。
業務の進捗だけでなく、

・今感じている不安
・これから挑戦したいこと
・働き方やキャリアの希望

などを率直に話せる場として活用しています。
評価のためだけの面談ではなく、
「一緒に考える対話」であることを重視しています。

エフケイでは、決められた一本のキャリアパスを押し付けることはありません。

・店舗・薬局の中核を担う道
・専門性を深める道
・複数事業を経験し視野を広げる道

それぞれの強みやライフステージに合わせて、
柔軟にキャリアを描ける環境があります。

エフケイは、埼玉県より 「多様な働き方実践企業（プライム認定）」を取得しています。

短時間勤務や柔軟な働き方の整備は、
「働き続けられる環境」づくりの一環です。

長く働けるからこそ、経験が積み重なり、
人としても、専門職としても成長できる。

私たちは、そうした好循環を大切にしています。

医療や健康を取り巻く環境は、これからも変化し続けます。
だからこそエフケイは、制度や仕組みを固定せず、
「人に向き合う姿勢」そのものを育てていきたいと考えています。

一人ひとりが自分の役割に誇りを持ち、
地域の方々から信頼される存在であり続けるために。

エフケイは、これからも人材育成に真剣に取り組んでいきます。